ちとせ交友会 なかま
もっともっと、もっと可能性を。
わたしたちはこんな人と働きたい。
「もっとこんなことができるのはないか」と答を追究しながら、挑戦し続ける人。
スタンス
・同じ目線で考えてる？
・仲間を信じて任せている？
・その想い、ちゃんと聞いてる？
・柔軟に考えている？
・自ら考えて、行動している？
・成長のためにチャレンジしてる？
スキルは学んでいけばいい、まずは人柄が大事です。
採用試験は面接のみ。なぜなら、人柄を見たいから。
休暇制度をはじめ待遇面の制度改革を促進。
研修制度も充実、キャリアアップをしっかりサポートいたします。
子どもとともに自分も成長していける、ずっと働ける職場です。
こちらの動画もご覧ください。
リフレッシュ休暇
年次休暇のほかに自由取得可能な休暇制度があります。
職場の仲間と調整して、旅行などにでかける方も多いです。
豊富な研修制度
階層別（新入職、主任、シニア、園長など）の研修が年間通して実施されており、
新入職職員でもスキルアップできる環境が整備されています。
交流保育（参加型研修）
ちとせ交友会内の他施設の同学年の保育実践を学びに行く機会を交流保育として設けています。
同年代、同環境の仲間からの刺激や意見交換でスキルアップも見込めます。
様々なエリアで運営
都市部にも多くに園があり、郊外であれば、園庭もありいろいろな保育環境でお仕事ができます。
高い定着率
短時間正職員（6〜7時間勤務*規定による）など柔軟な働き方や現場の声を吸い上げる試みを行い、90％を超える定着率を誇っています。
積立金・退職共済
全職員を対象として、積立金の実施、退職共済の加入を行っています。
育休・産休の積極的利用
毎年多くの職員が利用し、復職率も高いです。
家賃補助制度
自治体の規定に従い、希望する職員には家賃補助制度を活用しています。